Flera vittnesmål om repressalier för anställda som slår larm på AttendoLyssna från tidpunkt:
2021-05-06 01:42:00
Efter Ekots granskning av fallet Stine Christophersen vittnar nu flera anställda och före detta anställda på Attendo i Sverige om liknande upplevelser.
De säger att de tystats ner eller utsatts för vad de kallar repressalier, efter att de slagit larm om missförhållanden i vården av de äldre. En bild som delas av representanter för Kommunal och Vårdförbundet.
Malin Fredgard Huber, vice affärsområdeschef för Attendo, delar inte bilden och säger att företaget inlett en utbildningskampanj om medarbetares skyldigheter och rättigheter kopplat till meddelarskyddet.
– Jag tänkte att nej, men herregud inte igen. Jag blir jätteledsen. Jag fattar inte att det fortfarande får vara på detta viset, det säger den tidigare Attendoanställda undersköterskan Sandra Kunzt. När hon, 2018, tillsammans med flera anställda och före detta Attendoanställda slog larm till media och kommunen, om det som de menade var, stora brister i vården på ett av Attendos boenden i Växjö polisanmäldes de för förtal av Attendos verksamhetschef.
Polisanmälan lades ner direkt och kommunen konstaterade senare i en utredning att det var ett avtalsbrott av Attendo eftersom agerandet stred mot meddelarskyddet. I dokumentären “Det illojala vårdbiträdet” kan man i dolda inspelningar höra hur vårdbiträdet Stine Christophersen får en erinran för att hon varit illojal och talat med media om brister i vården under coronapandemin. Attendo har senare dragit tillbaka erinran och uttryckt att det här inte är i linje med företagets värderingar. Men Ekot har talat med personal på flera Attendos boenden på olika platser i landet som känner igen sig i det som hände Stine Christophersen. Dom berättar att man på olika sätt bestraffats när man slagit larm om missförhållanden i vården av de äldre.
Fackliga representanter för både Kommunal och Vårdförbundet menar att det inte alls är ovanligt att personal får repressalier från Attendo efter att dom påtalat brister. Susanne Augustsson företräder Vårdförbundet i relationen med Attendo. – Det sker alldeles för ofta, det är ingen engångsföreteelse. Om man framför åsikter så kan det resultera i att jag blir inkallad till chefen, att jag blir kallad för illojal, att jag kanske inte bör jobba på den här arbetsplatsen om jag tycker så här. Då kan man bli hotad med att "du får dåliga referenser om du talar om det här utanför Attendo" och därför är många av våra sjuksköterskor väldigt rädda för det handlar om deras karriär, säger Susanne Augustsson. Men Malin Fredgard Huber som är affärsområdeschef för Attendo vänder sig emot den bild som anställda och fackliga representanter gett Ekot.
– Det är inte min bild att vi haft problem med det tidigare. Och givetvis är det inte den upplevelse man ska ha som du beskriver för mig, säger hon.
Hur kan det komma sig att så många verkar ha den upplevelsen?
– Det är inte min bild, jag har inte fått det till mig att det är så.
Vidare hänvisar Malin Fredgard Hubert till att man nu inom hela företaget inlett en utbildningskampanj om medarbetares skyldigheter och rättigheter kopplat till meddelarskyddet. När det gäller fallet i Växjö säger Attendo att det att verksamhetschefen där gjorde förtalsanmälan som privatperson och att man inte delar kommunens bild att det var ett avtalsbrott av Attendo.
