Wie hole ich mir die besten Köpfe ins Unternehmen? ||||||人材|| Πώς μπορώ να προσελκύσω τα καλύτερα μυαλά στην εταιρεία μου; How do I get the best minds into the company? Comment attirer les meilleurs talents dans l'entreprise ? Hoe trek ik de knapste koppen naar mijn bedrijf? Como é que posso atrair os melhores cérebros para a empresa? Как привлечь в компанию лучшие мозги? Hur får jag in de bästa hjärnorna i företaget? 如何让最优秀的人才进入公司？

Als Unternehmerin oder Unternehmer wollen sie natürlich innovative Köpfe, |女性起業家||||||革新的な|

die in ihr Team passen und ihr Unternehmen voranbringen. ||||||||前進させる

Wie gelingt es ihnen, diese innovativen Leute in ihr Unternehmen zu holen? |うまくいく||||革新的な|||||| How do you manage to get these innovative people into your company?

Wir befinden uns längst in einem "War for Talent". Arbeitnehmer suchen sich den |||すでに||||ための|才能||||

Arbeitgeber genauso aus wie umgekehrt. Im Endeffekt ist es ein Matching Prozess ||||||最終的に||||マッチング|

und für beide Seiten muss es stimmen und passen. Um die gefragten Köpfe also nun |||||||||||求められた||| and it has to be right and right for both sides. So now for the people in demand

in ihr Unternehmen einzuladen, brauchen sie ein Gesamtpaket, das stimmt. Ein dicker |||招待する||||総合パッケージ||||太い

Gehaltsscheck alleine, ganz ehrlich, das reicht heute nicht mehr aus. Um ein 給与小切手|||正直||||||||

innovatives Team zusammenzustellen, brauchen sie ein cleveres Recruiting. Aus 革新的な||編成する||||賢い|採用活動|

dem Militär gibt es ein ganz witziges Beispiel: man sucht einen Kommunikationsingenieur. |軍|||||面白い|||||通信技術者

50 Bewerber sitzen in einem Raum, in dem auch eine Baustelle ist. 応募者||||||||||

Dort wird gehämmert und geschlagen, plötzlich steht einer der Bewerber auf ||叩かれている||叩かれている||||||

und geht in die Türe und erhält den Job. Warum? Weil dieses Hämmern waren ||||ドア||||||||叩きつけること|

Morsezeichen, und er hats verstanden. Als einziger, cleveres Recruiting! Ich sage モールス信号|||hat|||唯一の||||

Ihnen, was es noch braucht: Purpose, wenn ein Unternehmen einen klaren Purpose, einen |||||目的|||||明確な目的|| To you what it still needs: Purpose, when a company has a clear purpose, a

Zweck, eine Richtung hat, fühlen Menschen sich dadurch angezogen und finden 目的||||||||惹かれる|| Purpose, has a direction, people feel attracted to it and find it

zueinander. Perspektiven, kreative Köpfe suchen Räume der Möglichkeiten, denn sie 互いに||創造的な|||空間||||

wollen sich weiterentwickeln. Freiräumen, ermöglichen sie es ihren Mitarbeitern |||スペースを作る|||||

den für sie besten Weg zu finden, ihren Job zu tun. Will der Mitarbeiter lieber

zu hause arbeiten, dann lassen sie ihn das. Möchte er eine klare Abgrenzung ||||||||||||明確な区別

zwischen Job und Freizeit haben, dann führen sie das ein.

Diversität, verschiedene Generationen, kulturelle Hintergründe und Geschlechter 多様性|||文化的|背景||性別

machen ihr Unternehmen resilienter, innovativer und dadurch attraktiver. |||よりレジリエント|革新的な|||

Das wichtigste ist, dass sie eine Vielfalt im Denken zu lassen, denn genau diese ||||||多様性|||||||

Vielfalt führ zur Innovation. Wenn sie dieses clevere Recruiting leben |導く||革新||||賢い||

und damit ein Matching auf Augenhöhe schaffen, dann |||||対等な立場||

können sie gut gerüstet in diesen "War of Talents" ziehen. |||備えられた|||||才能|