¿Cómo el MUNDIAL ha cambiado QATAR? - VisualPolitik (2)
montar negocios en los propios países árabes) Y ya sé lo que pensaréis muchos: ¿Hay agencias
de contratación que hacen negocio con la kafala? ¡Qué barbaridad! Pues esperad un momento, que hay
otro actor que se está convirtiendo en responsable de muchas violaciones de los Derechos Humanos.
Porque en África hay países en los que es su propio Gobierno el que está enviando
allí a sus ciudadanos. Es el caso de Uganda. La propia ministra de Trabajo,
Betty Amongi, os explica por qué el Gobierno de Uganda tiene un programa de lo que llaman
externalización laboral. Habla de datos anuales. La mano de obra africana está ganando protagonismo
en los países del sistema kafala porque están dispuestos a hacer el mismo trabajo
que el personal asiático… pero por menos dinero. Para que os hagáis una idea, solo en 2021 fueron
85.000 ugandeses los que utilizaron el programa de externalización laboral con destino a Arabia
Saudí, Qatar y Emiratos Árabes Unidos. El Gobierno de Uganda sabe perfectamente
que en los países del Golfo Pérsico se producen situaciones abusivas para sus
trabajadores expatriados. Pero también que van a ganar mucho más dinero por su
trabajo que si se quedan en el país. Se trata por tanto de una cuestión de prioridades.
Y más de uno se preguntara: pero a ver Fonseca, ¿Cómo se puede evitar que este
sistema kafala se perpetué en el tiempo? Pues ya se están dando algunos pasos. Atentos.
T3 (LUCES Y SOMBRAS DE QATAR) Qatar ha anunciado muchas veces
que tenía pensado mejorar las condiciones que soportan sus trabajadores. Sin embargo amigos, los
años fueron pasando sin cambios significativos… a pesar de que la presión internacional iba en
aumento. El actual emir accedió al cargo en 2013. En sus primeros años se dedicó a poner orden en
la administración del país. Porque a menudo no se sabía quién ejercía realmente el poder en
Qatar: si el Gobierno o una multitud de agencias paralelas. Al final reemplazó en 2020 al primer
ministro y los cambios empezaron a llegar. Mirad. (Qatar promulga reformas laborales y de salario
mínimo a medida que se acerca la Copa del Mundo. Las reformas pretenden desmantelar el sistema de
patrocinio 'kafala'. Bloomberg) Las nuevas leyes laborales han
cambiado radicalmente en Qatar. Tanto como que legalmente ya no existe la kafala. Ya no
se necesita el consentimiento del empleador, del antiguo kafeel, para cambiar de trabajo
o para abandonar el país. Según datos oficiales, alrededor de 350.000 personas ya han cambiado de
empleo en estos dos años. Como podéis imaginar, que los trabajadores puedan renunciar supone
un pequeño incentivo para que el empresario al menos les trate con dignidad. Respecto al salario
mínimo, se ha fijado en 1.000 riales qataríes, que equivalen a alrededor de 260 euros. Este salario
mínimo va acompañado de un complemento mínimo de 80 euros para comida y 130 euros para vivienda,
a menos que el empleador proporcione ambos. Tampoco nos vamos a engañar: este salario
mínimo es bastante bajo. Ahora bien: Qatar es el primer país del golfo que aprueba un
salario mínimo para todos los trabajadores. De todas formas, Qatar y todos los países
que trabajaban con el sistema kafala se están encontrando con el mismo problema:
se puede hacer un cambio legal… pero ahora todavía falta lo más importante: hacer el cambio cultural.
buscan agujeros legales para deportar a los inmigrantes.)
(Hay empleadores que todavía se resisten a aceptar la libre circulación de los
trabajadores. Muchos todavía encuentran obstáculos al dejar un empleo y cambiar
a otro. Las represalias de sus empleadores son frecuentes. Una de las más habituales
es maniobrar para que pierdan sus permisos de residencia y denunciar que se han fugado,
lo que puede desembocar en la deportación a sus países de origen.)
Un cambio muy inteligente en Qatar es que ahora los sueldos deben ser
pagados mediante transferencia bancaria a los trabajadores. Este pequeño detalle les
ofrece garantías de que podrán demostrar si su jefe les adeuda o no dinero. Además,
para cubrir los impagos, el Gobierno de Qatar puso en marcha en 2019 un Fondo de
apoyo a los trabajadores. Desde entonces ha desembolsado 320 millones de dólares.
También se han aumentado a las 5 horas y media centrales del día el período temporal en el que
está prohibido trabajar al aire libre de junio a mediados de septiembre ¡Y no sólo eso! A partir de
ahora, los trabajadores de la construcción deben dejar de trabajar en cualquier momento que la
temperatura supere los 32º C. Todos estos avances en Qatar se han desarrollado en colaboración con
la Organización Internacional del Trabajo, organismo que pertenece a la ONU que abrió
una misión en Qatar en 2018. Su último informe sobre el país da una de cal y otra de arena.
(Bienestar de los trabajadores de Qatar: "Se hicieron reformas,
pero quedan desafíos" Al Jazeera) En resumen, la OIT reconoce que
se han mejorado las condiciones de miles de trabajadores pero falta que Qatar ponga todo
su empeño en que las leyes laborales se cumplan. En esto coinciden las ongs de derechos humanos
como Amnistía Internacional. Porque estamos hablando de lo de siempre. Una cosa es la ley,
y otra es que se persiga a los que incumplan la ley. Por mucho que Qatar diga “hemos
abolido la esclavitud, mira nuestras leyes”, no se habrá avanzado nada si luego no hay nada que
obligue a los empleadores a cumplir la ley. Son ámbitos en los que aún tiene camino por
mejorar. Pero ahora la pregunta es para vosotros: ¿Creéis que los cambios legales introducidos por
Qatar son suficientes? ¿O siguen estando completamente indefensos los trabajadores?
¿Deberíamos seguir presionando a todos los países que tienen la kafala… o no es asunto
nuestro? Podéis dejarme vuestra respuesta en los comentarios. Y, como siempre,
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