Nya krav från Kommunal i avtalsrörelsen
2020-10-02 03:00:00
I dag kommer det största LO-facket Kommunal med nya krav i avtalsrörelsen. Avskaffat karensavdrag vid sjukdom och retroaktiv lön är nya krav som Kommunal kommer att driva.
Nu när löneförhandlingarna startar om ser Kommunal också chansen att få till tryggare anställningar, något som facket inte fick igenom i de strandade las-förhandlingarna. – Vi har skjutit upp avtalsrörelsen från 31 mars till nu och det ska vi ha betalt för såklart. Men sedan lyfter vi också in karensavdraget, det ska aldrig komma tillbaka för medlemmar i Kommunal som jobbar i kommuner och regioner, säger förbundsordförande Tobias Baudin.
När arbetsmarknadens parter nu skiftar fokus från las-förhandlingar till avtalsrörelse växlar det största LO-facket Kommunal upp sina krav. Redan sedan tidigare vill Kommunal ha mer än andra. När industrin kräver 3 procents löneökning har Kommunal ställt krav på 3,5 procents löneökning till alla yrkesutbildade medlemmar i vård, skola och omsorg. Nu har förbundsstyrelsen beslutat om utökade avtalskrav som överlämnas till motparten Sveriges kommuner och regioner senare i dag.
Nya löneavtal skulle ha varit klara i våras men sköts fram på grund av coronakrisen, nu ska kommunalarna få betalt i efterhand, menar Tobias Baudin.
– Det är ju faktiskt medlemmarna i Kommunal, de som jobbar i äldreomsorgen, sjukvården och skolan som har tagit Sverige genom den här coronakrisen, det ska man få betala för. Kommunal kräver också att karensavdraget för den som blir sjuk, och som är tillfälligt slopat, ska tas bort helt. Om det ska kunna ske i kollektivavtal måste först lagen ändras. – Se till att ändra nu på lagstiftningen så att vi får möjlighet att driva den här frågan i avtalsrörelsen, säger Tobias Baudin. I las-förhandlingarna hade facken ingen möjlighet att ta till konflikt för få igenom sina krav. Men flera förbund lyfter nu in frågor om anställningstrygghet i avtalsrörelsen, och där finns strejkvapnet.
– Vår ingång i de här las-förhandlingarna var att man måste få fler trygga jobb. Vi vill göra något åt visstidsanställningarna. Nu kom vi inte hela vägen och då gör vi det avtalsvägen i stället. Efter tolv månader ska man ha en tillsvidareanställning på heltid, det är vårt absoluta krav, säger Tobias Baudin.
