×

Mes naudojame slapukus, kad padėtume pagerinti LingQ. Apsilankę avetainėje Jūs sutinkate su mūsų cookie policy.


image

Ekot (with Audio), Armén missar rekryteringsmål

Armén missar rekryteringsmål

2020-10-13 04:00:00

Försvarsmakten har inte nått målet att 20 procent av andelen värnpliktiga skulle vara kvinnor i år. Flygvapnet och Marinen överträffar målet, men armén når inte ända fram. Där är bara 17 procent kvinnor.

Förklaringen är att kvinnor har för lite information och bara förknippar försvaret med tre saker, tror en av försvarets nya informatörer.

– Jag skulle säga, krig vapen och skog. Det är de tre man brukar höra, säger Sofia Berglund som nyligen avslutat sin värnplikt är nu skolinformatör i Försvarsmakten.

Försvarsmakten har satt som mål att öka andelen kvinnor i verksamheten och den rekryteringen startar med de värnpliktiga. 2025 är målet att 30 procent av de värnpliktiga ska vara kvinnor. Marinen och flygvapnet har lyckats bra, de överträffar årets mål på 20 procent men den totala siffran dras ned av armén som inte nått de uppsatta målen.

– Om vi inte får ta del av 100 procent av den populationen som vi skulle kunna göra så riskerar vi att missa kompetens. De verkar inte lockas lika mycket av armén och det tror vi beror på en lite felaktig bild av hur verkligheten ser ut, säger Jenny Ström som är kommendörkapten och chef för Försvarsmaktens rekryteringssektion.

Försvarsmakten har som mål att vara en jämställd och jämlik organisation men så är det inte idag enligt Ström. Därför måste man satsa ytterligare på att få fler kvinnor att göra värnplikt och på sikt bli anställningsbara i försvaret.

– Parallellt med information så ser vi också över våra kravprofiler. Ställer vi rätt krav? Vi har ett långsiktigt forskningsprojekt som innebär att vi gör en analys av samtliga befattningar ur ett fysiskt perspektiv så att vi ställer rätt krav helt enkelt, säger kommendörkapten Jenny Ström.

Förutom att se över och modernisera kravprofilerna till bland annat armén satsar försvarsmakten också på skolinformatörer. Före detta värnpliktiga som anställts bland annat för att locka fler kvinnor till värnplikten.

– Framförallt tror jag att många har en väldigt stereotypisk bild av försvarsmakten som att det är väldigt tufft och hårt och en liksom hård jargong. Endast stora starka män passar in i den här mallen, men alla är ju inte stöpta i samma mall utan det är väldigt... det är inte som man tror att det är, säger Sofia Berglund.


Armén missar rekryteringsmål

2020-10-13 04:00:00

Försvarsmakten har inte nått målet att 20 procent av andelen värnpliktiga skulle vara kvinnor i år. Flygvapnet och Marinen överträffar målet, men armén når inte ända fram. Där är bara 17 procent kvinnor.

Förklaringen är att kvinnor har för lite information och bara förknippar försvaret med tre saker, tror en av försvarets nya informatörer. The explanation is that women have too little information and only associate the defense with three things, believes one of the defense's new informants.

– Jag skulle säga, krig vapen och skog. Det är de tre man brukar höra, säger Sofia Berglund som nyligen avslutat sin värnplikt är nu skolinformatör i Försvarsmakten.

Försvarsmakten har satt som mål att öka andelen kvinnor i verksamheten och den rekryteringen startar med de värnpliktiga. 2025 är målet att 30 procent av de värnpliktiga ska vara kvinnor. Marinen och flygvapnet har lyckats bra, de överträffar årets mål på 20 procent men den totala siffran dras ned av armén som inte nått de uppsatta målen.

– Om vi inte får ta del av 100 procent av den populationen som vi skulle kunna göra så riskerar vi att missa kompetens. - If we are not allowed to take part in 100 percent of the population that we could do, we risk losing competence. De verkar inte lockas lika mycket av armén och det tror vi beror på en lite felaktig bild av hur verkligheten ser ut, säger Jenny Ström som är kommendörkapten och chef för Försvarsmaktens rekryteringssektion.

Försvarsmakten har som mål att vara en jämställd och jämlik organisation men så är det inte idag enligt Ström. Därför måste man satsa ytterligare på att få fler kvinnor att göra värnplikt och på sikt bli anställningsbara i försvaret.

– Parallellt med information så ser vi också över våra kravprofiler. Ställer vi rätt krav? Vi har ett långsiktigt forskningsprojekt som innebär att vi gör en analys av samtliga befattningar ur ett fysiskt perspektiv så att vi ställer rätt krav helt enkelt, säger kommendörkapten Jenny Ström.

Förutom att se över och modernisera kravprofilerna till bland annat armén satsar försvarsmakten också på skolinformatörer. Före detta värnpliktiga som anställts bland annat för att locka fler kvinnor till värnplikten.

– Framförallt tror jag att många har en väldigt stereotypisk bild av försvarsmakten som att det är väldigt tufft och hårt och en liksom hård jargong. Endast stora starka män passar in i den här mallen, men alla är ju inte stöpta i samma mall utan det är väldigt... det är inte som man tror att det är, säger Sofia Berglund.