Kommunal: "Vi kräver en lagändring"Lyssna från tidpunkt: 2021-04-29 01:00:00
Fackförbudet Kommunal vill se ett stärkt skydd för privatanställda inom offentlig verksamhet.
Det efter Ekots avslöjande om att ett vårdbiträde på Attendo fick veta att hon varit illojal och skadat företaget efter att hon, under coronapandemin, gått ut i media och berättat om brister i smittskyddet på äldreboendet där hon jobbar.
Attendo säger till Ekot att det här var fel och att företaget står för öppenhet.
– Ja, vi kräver en lagändring. Det ska inte spela någon roll om du jobbar åt en privat arbetsgivare eller en offentlig arbetsgivare. Du ska känna samma trygghet att larma om nånting är fel och arbetsgivarna inte ändrar på det. Det här är viktigt, för det är det samhällstjänster och det är skattefinansierad verksamhet, oavsett vilken arbetsgivare du jobbar åt, säger Tobias Baudin.
När vårdbiträdet Stine Christophersen slog larm i media om brister i vården på äldreboendet Sabbatsbergsbyn under coronapandemin, kallades hon till Attendos huvudkontor där hon fick en skriftlig erinran. Stine spelar i hemlighet in mötet där en representant från Attendos personalavdelning och två chefer deltar.
– För de grejer som du har gått ut och sagt i media som vi tycker har skadat företaget, säger HR-specialisten på inspelningen.
– Mmm, säger Stine.
– Och varit osanning i många fall. Du kommer få en erinran av oss, fortsätter HR-specialisten.
– Det är ingen som tvingar dig att jobba hos oss heller, säger Stines chef.
– Du säger ju till mig nu att jag inte behöver jobba hos er, säger Stine.
– Nej, men om du är så missnöjd, det är inget som säger att man måste jobba hos oss då, på Sabbatsbergsbyn, fortsätter Stines chef.
– Det är så illojalt tycker vi. De osanningarna du gått ut med så för det får du en erinran, säger HR-specialisten 2017 infördes meddelarskydd (efterforskning- och repressalieförbud) för anställda i privata företag som utför offentligt finansierad vård, skola och omsorg. Men inom privat verksamhet kan yttrandefriheten vara begränsad av en ömsesidig lojalitetsplikt mellan arbetsgivaren och den anställde. Kommunal menar att det här behöver ses över eftersom det blir en bedömningsfråga om avslöjandet är allvarligt nog för att trumfa lojalitetsplikten. Det är för svårt för den anställde att avgöra det på förhand:
– Att man ska behöva göra en bedömning hur allvarligt det är. Så att det måste vara allvarligare om du larmar oss en privat än om det är en offentlig arbetsgivare och det här tycker vi är fel, säger förbundsordförande Tobias Baudin.
– Och att det här är också viktigt för det är viktiga samhällsfunktioner där man ska känna trygghet att slå larm om någonting är fel och arbetsgivaren inte ändrar på det här, fortsätter han.
Jonas Stenmo, Vårdföretagarna, menar att dagens lagstiftning räcker och ger ett likvärdigt skydd:
– Det finns ju dels en en visselblåsare lag och det finns ett meddelarskydd idag för enskilda verksamheter som är offentligt finansierade. Det är ett ganska långtgående skydd som finns för de anställda idag.
Han vill inte kommentera enskilda företag eller det enskilda fallet men säger att de uppmanar sina medlemsföretag att följa den lagstiftning som gäller: – Vad gäller våra företag vi förväntar oss är att dom följer de avtal och de regler som gäller, naturligtvis.
I fallet med Stine Christopherssen har hennes arbetsgivare Attendo dragit tillbaka erinran. Det gjordes kort efter att Ekot kontaktat Attendo och berättat att det finns dolda inspelningar från mötet. Attendos VD Martin Tivéus säger till Ekot att företaget står för öppenhet och uppmanar alla medarbetare att påtala brister.
