LAS-parter kallas till möte hos arbetsmarknadsministern
2020-10-19 05:20:00
Efter de havererade las-förhandlingarna kommer arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att bjuda in parterna Svenskt Näringsliv, LO och PTK för vidare samtal den här veckan.
Arbetsgivarna och tjänstemännen i PTK ville teckna ett avtal, men en överenskommelse är bara giltig om också LO godkänner den, det framgår av förhandlingsprotokollet som Ekot har läst:
Det som låg på förhandlingsbordet i fredags var dels ett nytt huvudavtal mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv om trygghet, omställning och anställningsskydd, och dels en principöverenskommelse om parternas gemensamma krav på staten, bland annat i form av studiestöd för kompetensutveckling.
Men LO förkastade förslaget.
En fråga den här veckan är vad det är värt politiskt att två av tre parter ville skriva under avtalet och om det kan ligga till grund för ny lagstiftning om arbetsrätten. Det lär bland annat vara om det arbetsmarkmandsminister Eva Nordmark vill prata med parterna om. En inbjudan kan gå ut redan i dag.
Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp sa så här i Ekots direktsändning i fredags.
– Ja, det får ju politiken svara på. Jag tycker att vi har förhandlar fram en helhet där vi tar hand om de olika inrtressen som finns på arbetsmarknaden.
Och Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl:
– Nu har ju LO klivit av, då får vi nu analysera vad det får för betydelse för oss och PTK, hur vi ska gå vidare men också lyssna med politiken hur de ser på det här.
Men för att överenskommelsen ska bli giltig krävs att den godkänns av alla tre LO, Svenskt Näringsliv och PTK, står det i förhandlingsprotokollet.
Några andra detaljer från protokollet är att reglerna för uppsägningar av personliga skäl har ändrats.
Det här finns inte med i den utredning som regeringen och samarbetspartierna tagit fram.
Begreppet saklig grund för uppsägning har ändrats till sakliga skäl.
Till skillnad från nuvarande las är det här specificerat vad till exempel bristande prestationer och misskötsamhet på jobbet är.
När det gäller undantag från turordningsreglerna sist in först ut vid uppsägningar skiljer sig också avtalstexten mycket från utredningen.
Arbetsgivarna får göra undantag för tre personer, utredningen föreslog fem. Ett alternativ till det är att arbetsgivaren får undanta 15 procent av de som berörs av neddragningen, vilket framför allt skulle få betydelse i större företag.
Dessutom hade parterna på bordet att allmän visstidsanställning skulle tas bort och ersättas av särskild visstidsanställning som övergår i fast anställning snabbare, det skulle också gälla för inhyrd personal.
