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Platzi, 10 ERRORES que comentes en ENTREVISTAS DE TRABAJO o al buscar empleo (2)

10 ERRORES que comentes en ENTREVISTAS DE TRABAJO o al buscar empleo (2)

La vida no es tan larga.

Y ustedes pueden aprender, para conseguir el trabajo que realmente necesitan.

Si les toca, es porque no han dedicado tiempo a su formación profesional,

y para eso es Platzi.

Este, yo no lo comprendo.

Hay personas que llegan una entrevista con cero conocimiento a la compañía.

Les pregunto: "Oye, ¿cómo conociste Platzi?" Y no saben responder.

"Okay, y ¿qué sabes de Platzi?, ¿que hacemos? Describeme qué hacemos".

"No, ustedes son un logo verde y hacen como cursos".

"Okay, ¿De qué hacemos cursos?"

"De cosas... como excel..., y como de tecnología"

"Okay, ¿de qué?"

"No, es que, la verdad, me di cuenta ayer de qué hacía Platzi"

¡No puede ser!

Este problema, normalmente, está acompañado del problema de la ametralladora de CVs.

No pueden tener cero conocimiento de la compañia.

Cuesta un minuto, en el camino, en el bus en el que van hacia la entrevista, en el celular,

"Okay, ¿Qué es Platzi?, ¿Quién es este man, quién es Freddy, con quién voy a hablar?".

Toda reunión que yo tengo, lo primero que hago antes de mi reunión,

es ir a LinkedIn y tratar de ver quién es la persona con la que voy a hablar.

Ir a google y tratar de ver qué es lo que sabe esa persona.

Y llego preparado.

Llego y: "Me di cuenta que estudiaste en tal lado, yo también", "Me di cuenta que vas a esto..."

Y tener esa preparación es muy valiosa.

¿Cómo esperas lograr crear una conexión humana con alguien de quien no sabes nada,

y que el único costo para tener esa información era googlear?

Otra cosa es no responder a esta pregunta: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

La respuesta, normalmente, es porque quieren ganar más plata.

Pero si es solamente eso, entonces no vengas a trabajar acá.

No es porque algo te guste de esta empresa.

No es porque realmente tengas un objetivo grande, es simplemente plata.

Y no está nada mal buscar más plata, pero uno debería buscar más cosas en el trabajo.

El 60% de tu tiempo en la vida, lo pasas trabajando.

El resto estás entre comer, dormir, pasar con la familia, etcétera.

Eso significa que la mayoría de tu vida la pasas en una oficina.

¿Y vas a elegir cualquier cosa, solamente porque te dan más plata?

¿Cuál sería tu trabajo ideal? es una pregunta que hago mucho.

Y la gente siempre me responde bobadas.

El 85% del tiempo me responden bobadas,

"Mi trabajo ideal es un trabajo en el que yo tenga responsabilidad,

donde el ambiente sea chévere y donde la gente..."

Eso no me está diciendo nada.

Luego, me di cuenta que el problema no eran las personas, que el problema era yo.

Porque si pasa muchas veces, el problema no son ellos, soy yo.

Sino, sería egocéntrico.

Entonces, cambié la pregunta, la pregunta que hago ahora es:

"Descríbeme las funciones de tu cargo en tu trabajo ideal".

Porque yo quiero ver que las personas crezcan.

Entonces, por ejemplo, si llega una persona que es un genio de programación,

y yo le digo esto y me dice:

"Mi trabajo ideal es un trabajo donde yo controle todos los servidores de la empresa,

donde pueda crear diferentes estructuras de devops,

y pueda proponer a la arquitectura del sistema,

me gustaría probar estas nuevas tecnologías, y entender cómo hacerlas crecer para bajar costos"

Esta es una persona que tiene una ruta de arquitecto de software.

Si llega una programadora y me dice:

"Aparte de programar, me gustaría tratar de entender cómo se integran los equipos,

cómo se integran el equipo de diseño y el de desarrollo, y poder hablar con los usuarios,

y tener en mente el roadmap del producto,

y luego, a partir de eso, poder coordinar más equipos"

Esta programadora quiere ser product manager, eso es genial.

Pero si llega alguien y me dice: "Quiero un trabajo donde me valoren,

donde pueda proponer y que mis hijas sean valoradas , quiero mostrar mi creatividad".

y ojalá se pueda trabajar en equipo..."

Díganme aquí qué dice, qué dice en términos prácticos,

Esto dice que esta persona no tiene ni idea de la ruta profesional que quiere seguir.

¡Y es tan fácil!

La razón, normalmente, por la que hacen esto es porque tienen un montón de inseguridad,

creen que sus ideas no son válidas, y no son honestos.

Y hablando de honestidad, esta es una pregunta que yo ya no hago,

pero que varias personas de mi equipo sí hacen.

En Platzi, normalmente identificamos un perfil,

el líder de equipo le hace una entrevista, le hacemos una prueba técnica,

y si ambas cosas están bien,

hacen una entrevista con Christian o conmigo, con los fundadores, C-level executives,

Y, a partir de ahí, sí entran.

Y esta es una pregunta que hace una de las líderes de equipo de Platzi,

¿Qué defectos tienes?

Es importante porque todo el mundo tiene errores, yo tengo muchos defectos,

hago a veces voces de personas y eso ofende a la gente,

y es un defecto mío, que a algunos les parece chistoso y que otros odian.

Yo llego tarde, y me cuesta mucho trabajo llegar temprano.

Hay defectos que son míos y que es importante mostrarlos.

Pero cuando las personas hablan bobadas,

"Es que yo soy muy perfeccionista,

yo me exijo mucho, y me quedo en la oficina hasta medianoche".

¡Esto es mentira!

A uno le enseñan esto en las películas o los malos profesores de universidad.

"Usted nunca puede quedar mal"

Cuando lo que realmente buscamos, con las preguntas abiertas,

es conocer a la persona, es ver si es una persona honesta.

Y, pues, esto no es honestidad.

Hablando de honestidad. ¿Tienes experiencia en X?

Por ejemplo, si estoy contratando a un productor audiovisual,

¿Tienes experiencia en Premiere y After Effects?

Si estoy contratando un diseñador de interfaces, ¿Tienes experiencia en Sketch?

Si estoy contratando un course manager, ¿Tienes experiencia en educación?

Y, normalmente, me pueden decir: "Sí, y esta es mi experiencia"

O me pueden decir: "No, pero tengo esta experiencia cercana"

O me pueden decir bobadas.

Me pueden dar una historia de 10 minutos,

"¿Oye, tienes experiencia programando en Python?"

"En la universidad nosotros empezamos con Perl, y ahí yo empecé a virar,

y luego hice unas cosas en Pascal, pero me partí el brazo entonces no podía programar".

Una historia de 10 minutos para decir: "No, no tengo experiencia"

Eso es un red flag gigantesco.

O "Yo aprendo rápido, yo vine a aprender".

Cuando una persona me dice: "Yo vine a aprender",

Tengo dos cosas que puedo hacer, una es enviarlos a Platzi, para que aprendan,

y la otra es no contratarlos.

Porque es distinto contratar un perfil, a enseñar.

Platzi quiere que ustedes crezcan.

Y ustedes van a aprender si trabajan en Platzi,

como, probablemente, van a aprender si trabajan en el BBVA, o en Microsoft,

o en donas El Potito, las mejores donas del Potomac.

Pero, al aplicar, ustedes deberían tener una habilidad,

no es responsabilidad de la empresa, formarlos desde cero hasta que funcionen,

Ustedes deberían llegar y tocar el piso corriendo, cuando entran en un empleo.

Entonces cuando dicen "yo vine a aprender", pues ve y aprende en otro lado y luego vuelves.

O si dicen "eso no va a ser un problema, yo no sé after effects, pero no va a ser un problema"

¿Por qué no va a ser un problema?, "No, pues no va a ser un problema"

Es mejor que digan: "No, pero tengo esta otra experiencia"

Porque puede pasar que no encajas en ese perfil, pero sí encajas en otro.

Y es mucho mejor identificarlo ahí porque es una señal positiva de que eres honesto.

Esto es muy difícil, si llegas con una actitud negativa, estás descartado.

Cuando llegas con emociones negativas, no vas a obtener ese empleo.

Y yo entiendo, la vida es difícil.

Probablemente tienes cuatro hijos y te acaban de decir que vienen quintillizos,

entonces ahora vas a tener nueve hijos, es normal que tengas emociones negativas.

Probablemente se acaba de morir tu tía abuela, la que te crió desde pequeño.

Está bien, puedes tener negativas.

Pero no es culpa del entrevistador, ni es culpa de la empresa.

Y tienes que aprender a separar eso.

Si traes emociones negativas a la entrevista,

por supuesto que vas a traer emociones negativas al día a día de la empresa.

No puedes tener mal humor.

Una de las cosas más divertidas de Platzi es que la gente tiene un humor muy bueno.

Y yo amo eso de la cultura de esta empresa, cómo funciona el humor dentro de la compañía.

No todo el mundo tiene que ser chistoso.

No todo el mundo tiene que saber hacer chistes, o tener bromas, o reírse todo el tiempo,

pero sí espero que la gente no tenga mal humor.

Sí espero que ante los problemas, siempre haya una oportunidad de sonreír.

Y si no la hay... Hay terapia y psicólogos para eso.

Pero no es culpa de la empresa, ni responsabilidad de la empresa.

Señales de que una persona tiene actitud, emociones negativas, o mal humor,

es cuando empiezan a decir: "Puedo hacer eso que me piden, pero no hago esto,

yo no respondo el teléfono, yo no abro la puerta, yo no vine acá a editar vídeos,

yo soy un director de cine, yo no vine acá a abrir premiere,

¿Cómo así que tengo que montar una cámara?

No, eso está para los juniors, yo no,

yo trabajé con Cuarón, ¿cómo me van a poner a...?"

"No me gusta cuando me dicen que tengo que hacer estas cosas,

porque, claramente, en las funciones a mi perfil, no tengo que hacer eso"

"No, yo prefiero apegarme al manual de trabajo, antes de ponerme a ..."

"Yo solamente estoy buscando un empleo que me permita hacer estas cosas..."

Okay, pues ve y lo buscas, ojalá que lo encuentres.

Pero una persona proactiva, es mucho mejor.

Y hablando de cosas malas,

no hay nada peor en una entrevista que hablar mal de tus empleos anteriores,

que hablar mal de otras tecnologías, que hablar mal del trabajo de otros,

que hablar mal de otro tipo de metodologías, o que hablar mal de otro tipo de culturas.

Cuando llegan diciendo: "Uish, ¿ustedes usan PHP?"

"Uy no, ustedes por qué no tienen final cut pro?, ¿Por qué esas cajas son Windows? Deberían ser Macs"

"Uish, ¿En serio están usando Sony? Pero si Canon es mejor."

¿Qué te importa?

Está bien, entra y aporta, pero aporta con una actitud positiva.

"Ah, ¿ustedes están haciendo eso? Está interesante.

Yo he notado que se pueden hacer estas mejoras".

Es la forma en la que lo dices.

Uno puede proponer mejoras, pero no debería arrancar hablando mal.

Un ejemplo típico, sobre todo con los programadores,

Es el programador que dice: "Este código está malo, toca volverlo a hacer desde cero".

¿Sabes qué toca volver a hacer?

Toca volver a hacer la entrevista desde cero, y que consigas a otro lado donde trabajar,

porque esa es la señal de un programador junior.

Los programadores senior, saben cómo hacer mejoras incrementales,

los programadores juniors, que se creen senior, saben eliminar el código viejo y volverlo a hacer.

Otro tema interesante es ponerle límites al aprendizaje.

Cuando una persona dice: "Yo ya hice todo lo que tenía que hacer,

en la universidad, o en libros, yo no quiero aprender más.

Okay, pues entonces buena suerte con tu aventura.

Las buenas personas nunca paran de aprender.

Un problema común que pasa sobre todo con personas junior o que tienen mucha inseguridad,

es que dejan fuera de la mesa lo que prueba tu excelencia.

En ocasiones, por la presión de la entrevista,

no mencionas las cosas increíbles que te hacen una persona genial.

Me ha pasado que yo entrevistó personas y me dejan una impresión okay,

y pues no pasa nada, a veces los contrato, a veces no los contrato.

Cuando los contrato, pasa el tiempo, y descubro que tienen algo increíble y genial.

Por ejemplo, nos pasó por mucho tiempo, antes de que lanzáramos Platzi para Brasil,


10 ERRORES que comentes en ENTREVISTAS DE TRABAJO o al buscar empleo (2) 10 MISTAKES you make in JOB INTERVIEWS or when looking for a job (2)

La vida no es tan larga. Life is not that long.

Y ustedes pueden aprender, para conseguir el trabajo que realmente necesitan. And you can learn, to get the job you really need.

Si les toca, es porque no han dedicado tiempo a su formación profesional, If it's your turn, it's because you haven't spent time to your professional training,

y para eso es Platzi. and that's what Platzi is for.

Este, yo no lo comprendo. This one, I don't understand.

Hay personas que llegan una entrevista con cero conocimiento a la compañía. There are people that come to an interview with zero knowledge of the company.

Les pregunto: "Oye, ¿cómo conociste Platzi?" Y no saben responder. I ask them, "Hey, how did you meet Platzi?" And they don't know how to answer.

"Okay, y ¿qué sabes de Platzi?, ¿que hacemos? Describeme qué hacemos". "Okay, and what do you know about Platzi, what do we do? Describe to me what we do."

"No, ustedes son un logo verde y hacen como cursos". "You guys are a green logo and you do like courses."

"Okay, ¿De qué hacemos cursos?" "Okay, what are the courses about?"

"De cosas... como excel..., y como de tecnología" "Stuff... like excel..., and like technology."

"Okay, ¿de qué?" "Okay, of what?"

"No, es que, la verdad, me di cuenta ayer de qué hacía Platzi" "No, it's just that, actually, I just discovered yesterday what Platzi does."

¡No puede ser! It can't be!

Este problema, normalmente, está acompañado del problema de la ametralladora de CVs. This problem is usually accompanied by the problem of the CVs machine gun.

No pueden tener cero conocimiento de la compañia. You can't have zero knowledge of the company.

Cuesta un minuto, en el camino, en el bus en el que van hacia la entrevista, en el celular, It takes a minute, on the way, on the bus going to the interview, on the cell phone,

"Okay, ¿Qué es Platzi?, ¿Quién es este man, quién es Freddy, con quién voy a hablar?". "Okay, what is Platzi, who is this guy, who is Freddy, who am I going to talk to?".

Toda reunión que yo tengo, lo primero que hago antes de mi reunión, Every meeting that I have, the first thing I do before my meeting,

es ir a LinkedIn y tratar de ver quién es la persona con la que voy a hablar. is to go to LinkedIn and try to see who the person is that I'm going to talk to.

Ir a google y tratar de ver qué es lo que sabe esa persona. Go to google and try to see what that person knows.

Y llego preparado. And come prepared.

Llego y: "Me di cuenta que estudiaste en tal lado, yo también", "Me di cuenta que vas a esto..." I come in and say : "I noticed you studied at this place, so did I," "I noticed you go to this..."

Y tener esa preparación es muy valiosa. And having that preparation is very valuable.

¿Cómo esperas lograr crear una conexión humana con alguien de quien no sabes nada, How do you expect to create a human connection with someone you know nothing about,

y que el único costo para tener esa información era googlear? and the only cost to get that information is googling.

Otra cosa es no responder a esta pregunta: ¿Por qué quieres cambiar de trabajo? Another thing is not answering this question: Why do you want to change jobs?

La respuesta, normalmente, es porque quieren ganar más plata. The answer, usually, is because they want to earn more money.

Pero si es solamente eso, entonces no vengas a trabajar acá. But if that's all it is, then don't come to work here.

No es porque algo te guste de esta empresa. It's not because you like something about this company.

No es porque realmente tengas un objetivo grande, es simplemente plata. It's not because you really have a big target, it's simply abou the money.

Y no está nada mal buscar más plata, pero uno debería buscar más cosas en el trabajo. And it's not bad at all to look for more money, but one should look for more things at work.

El 60% de tu tiempo en la vida, lo pasas trabajando. 60% of your time in life, you spend it working.

El resto estás entre comer, dormir, pasar con la familia, etcétera. The rest of the time is spent eating, sleeping, being with the family, and so on.

Eso significa que la mayoría de tu vida la pasas en una oficina. That means that most of your life is spent in an office.

¿Y vas a elegir cualquier cosa, solamente porque te dan más plata? And you're going to choose anything, just because they give you more money?

¿Cuál sería tu trabajo ideal? es una pregunta que hago mucho. What would be your ideal job? is a question I ask a lot.

Y la gente siempre me responde bobadas. And people always give me stupid answers.

El 85% del tiempo me responden bobadas, 85% of the time I get bullshit back,

"Mi trabajo ideal es un trabajo en el que yo tenga responsabilidad, "My ideal job is a job where I have responsibility,

donde el ambiente sea chévere y donde la gente..." where the environment is cool and where people..."

Eso no me está diciendo nada. That's not telling me anything.

Luego, me di cuenta que el problema no eran las personas, que el problema era yo. Then, I realized that the problem was not the people, that the problem was me.

Porque si pasa muchas veces, el problema no son ellos, soy yo. Because if it happens many times, the problem is not them, it's me.

Sino, sería egocéntrico. Otherwise, I would be egocentric.

Entonces, cambié la pregunta, la pregunta que hago ahora es: So, I changed the question, the question I ask now is:

"Descríbeme las funciones de tu cargo en tu trabajo ideal". "Describe to me the functions of your position in your ideal job."

Porque yo quiero ver que las personas crezcan. Because I want to see people grow.

Entonces, por ejemplo, si llega una persona que es un genio de programación, So, for example, if a person comes along who is a programming genius,

y yo le digo esto y me dice: and I tell them this and they say:

"Mi trabajo ideal es un trabajo donde yo controle todos los servidores de la empresa, "My ideal job is a job where I'm in control of all the servers in the company,

donde pueda crear diferentes estructuras de devops, where I can create different devops structures,

y pueda proponer a la arquitectura del sistema, and can propose to the system architecture,

me gustaría probar estas nuevas tecnologías, y entender cómo hacerlas crecer para bajar costos" I would like to try these new technologies, and understand how to grow them to lower costs."

Esta es una persona que tiene una ruta de arquitecto de software. This is a person who has a software architect path.

Si llega una programadora y me dice: If a programmer comes in and says to me:

"Aparte de programar, me gustaría tratar de entender cómo se integran los equipos, "Apart from programming, I would like to try to understand how the teams are integrated,

cómo se integran el equipo de diseño y el de desarrollo, y poder hablar con los usuarios, how the design team and the development team are integrated, and able to talk to the users,

y tener en mente el roadmap del producto, and have the product roadmap in mind,

y luego, a partir de eso, poder coordinar más equipos" and then, from there, be able to coordinate more teams."

Esta programadora quiere ser product manager, eso es genial. This programmer wants to be a product manager, that's great.

Pero si llega alguien y me dice: "Quiero un trabajo donde me valoren, But if someone comes to me and says: "I want a job where I'm valued,

donde pueda proponer y que mis hijas sean valoradas , quiero mostrar mi creatividad". where I can propose and where my daughters are valued, I want to show my creativity.

y ojalá se pueda trabajar en equipo..." and I hope to work as a team...".

Díganme aquí qué dice, qué dice en términos prácticos, Tell me here what it says in practical terms,

Esto dice que esta persona no tiene ni idea de la ruta profesional que quiere seguir. This says that this person has no idea of the career path they want to follow.

¡Y es tan fácil! And it's so easy!

La razón, normalmente, por la que hacen esto es porque tienen un montón de inseguridad, The reason, usually, why they do this is because they have a lot of insecurity,

creen que sus ideas no son válidas, y no son honestos. they think their ideas are not valid, and they're not honest.

Y hablando de honestidad, esta es una pregunta que yo ya no hago, And speaking of honesty, this is a question I don't ask anymore,

pero que varias personas de mi equipo sí hacen. but several people in my team do.

En Platzi, normalmente identificamos un perfil, In Platzi, we usually identify a profile,

el líder de equipo le hace una entrevista, le hacemos una prueba técnica, the team leader does an interview, we do a technical test,

y si ambas cosas están bien, and if both things are ok,

hacen una entrevista con Christian o conmigo, con los fundadores, C-level executives, they do an interview with Christian or myself, with the founders, C-level executives,

Y, a partir de ahí, sí entran. And, from there, they come along.

Y esta es una pregunta que hace una de las líderes de equipo de Platzi, And this is a question from one of Platzi's team leaders,

¿Qué defectos tienes? What flaws do you have?

Es importante porque todo el mundo tiene errores, yo tengo muchos defectos, It's important because everybody has mistakes, I have many faults,

hago a veces voces de personas y eso ofende a la gente, sometimes I do people's voices and that offends people,

y es un defecto mío, que a algunos les parece chistoso y que otros odian. and it's a flaw of mine, which some people think is funny and others hate.

Yo llego tarde, y me cuesta mucho trabajo llegar temprano. I'm late, and it's very hard for me to be early.

Hay defectos que son míos y que es importante mostrarlos. These are flaws that are mine and it is important to show them.

Pero cuando las personas hablan bobadas, But when people talk nonsense,

"Es que yo soy muy perfeccionista, "It's just that I'm a perfectionist,

yo me exijo mucho, y me quedo en la oficina hasta medianoche". I demand a lot of myself, and I stay in the office until midnight."

¡Esto es mentira! This is a lie!

A uno le enseñan esto en las películas o los malos profesores de universidad. They teach you this in the movies or bad college professors.

"Usted nunca puede quedar mal" "You can never look bad"

Cuando lo que realmente buscamos, con las preguntas abiertas, When what we're really looking for, with the open-ended questions,

es conocer a la persona, es ver si es una persona honesta. is to get to know the person, is to see if he is an honest person.

Y, pues, esto no es honestidad. And, well, this is not honesty.

Hablando de honestidad. ¿Tienes experiencia en X? Speaking of honesty. Do you have experience in X?

Por ejemplo, si estoy contratando a un productor audiovisual, For example, if I'm hiring an audiovisual producer,

¿Tienes experiencia en Premiere y After Effects? Do you have experience in Premiere and After Effects?

Si estoy contratando un diseñador de interfaces, ¿Tienes experiencia en Sketch? If I'm hiring an interface designer, Do you have experience in Sketch?

Si estoy contratando un course manager, ¿Tienes experiencia en educación? If I am hiring a course manager, Do you have experience in education?

Y, normalmente, me pueden decir: "Sí, y esta es mi experiencia" And, usually, they can say to me: "Yes, and this is my experience."

O me pueden decir: "No, pero tengo esta experiencia cercana" Or they may say to me: "No, but I have this close experience."

O me pueden decir bobadas. Or they can tell me nonsense.

Me pueden dar una historia de 10 minutos, They can give me a 10-minute story,

"¿Oye, tienes experiencia programando en Python?" "Hey, do you have any experience programming in Python?"

"En la universidad nosotros empezamos con Perl, y ahí yo empecé a virar, "In college we started with Perl, and that's where I started to veer off,

y luego hice unas cosas en Pascal, pero me partí el brazo entonces no podía programar". and then I did some things in Pascal, but I broke my arm so I couldn't program."

Una historia de 10 minutos para decir: "No, no tengo experiencia" A 10-minute story to say: "No, I have no experience."

Eso es un red flag gigantesco. That's a giant red flag.

O "Yo aprendo rápido, yo vine a aprender". Or "I'm a fast learner, I came here to learn".

Cuando una persona me dice: "Yo vine a aprender", When a person says to me: "I came to learn",

Tengo dos cosas que puedo hacer, una es enviarlos a Platzi, para que aprendan, I have two things I can do, one is to send them to Platzi, to learn,

y la otra es no contratarlos. and the other is not to hire them.

Porque es distinto contratar un perfil, a enseñar. Because it is different to hire a profile, to teaching.

Platzi quiere que ustedes crezcan. Platzi wants you to grow.

Y ustedes van a aprender si trabajan en Platzi, And you are going to learn if you work at Platzi,

como, probablemente, van a aprender si trabajan en el BBVA, o en Microsoft, as you are probably going to learn if you work at BBVA, or Microsoft,

o en donas El Potito, las mejores donas del Potomac. or at El Potito donuts, the best donuts on the Potomac.

Pero, al aplicar, ustedes deberían tener una habilidad, But, when applying, you should have a skill,

no es responsabilidad de la empresa, formarlos desde cero hasta que funcionen, it's not the company's responsibility, to train you from scratch until you work,

Ustedes deberían llegar y tocar el piso corriendo, cuando entran en un empleo. You guys should come in and hit the ground running, when you enter a job.

Entonces cuando dicen "yo vine a aprender", pues ve y aprende en otro lado y luego vuelves. So when you say "I came to learn", well go and learn somewhere else and then come back.

O si dicen "eso no va a ser un problema, yo no sé after effects, pero no va a ser un problema" Or if you say "that's not going to be a problem, I don't know after effects, but it won't be a problem."

¿Por qué no va a ser un problema?, "No, pues no va a ser un problema" Why won't it be a problem? "No, it's not going to be a problem."

Es mejor que digan: "No, pero tengo esta otra experiencia" It's better if you say: "No, but I have this other experience"

Porque puede pasar que no encajas en ese perfil, pero sí encajas en otro. Because it can happen that you don't fit that profile, but you do fit another one.

Y es mucho mejor identificarlo ahí porque es una señal positiva de que eres honesto. And it's much better to identify it there because it's a positive sign that you're honest.

Esto es muy difícil, si llegas con una actitud negativa, estás descartado. This is very difficult, if you come in with a negative attitude, you're out.

Cuando llegas con emociones negativas, no vas a obtener ese empleo. When you come in with negative emotions, you're not going to get that job.

Y yo entiendo, la vida es difícil. And I understand, life is hard.

Probablemente tienes cuatro hijos y te acaban de decir que vienen quintillizos, You probably have four kids and you just got word that quintuplets are coming,

entonces ahora vas a tener nueve hijos, es normal que tengas emociones negativas. so now you're going to have nine children, it's normal for you to have negative emotions.

Probablemente se acaba de morir tu tía abuela, la que te crió desde pequeño. Your great aunt probably just died, the one who raised you since you were a child.

Está bien, puedes tener negativas. It's okay, you can have negative thoughts.

Pero no es culpa del entrevistador, ni es culpa de la empresa. But it's not the interviewer's fault, nor is it the company's fault.

Y tienes que aprender a separar eso. And you have to learn to separate that.

Si traes emociones negativas a la entrevista, If you bring negative emotions to the interview,

por supuesto que vas a traer emociones negativas al día a día de la empresa. of course you're going to bring negative emotions into the day-to-day running of the company.

No puedes tener mal humor. You can't have a bad mood.

Una de las cosas más divertidas de Platzi es que la gente tiene un humor muy bueno. One of the funniest things about Platzi is that people have such good humor.

Y yo amo eso de la cultura de esta empresa, cómo funciona el humor dentro de la compañía. And I love that about the culture of this company, how humor works within the company.

No todo el mundo tiene que ser chistoso. Not everybody has to be funny.

No todo el mundo tiene que saber hacer chistes, o tener bromas, o reírse todo el tiempo, Not everyone has to know how to make jokes, or have jokes, or laugh all the time,

pero sí espero que la gente no tenga mal humor. but I do hope that people don't have bad humor.

Sí espero que ante los problemas, siempre haya una oportunidad de sonreír. I do hope that in the face of problems, there is always a chance to smile.

Y si no la hay... Hay terapia y psicólogos para eso. And if there isn't... There's therapy and psychologists for that.

Pero no es culpa de la empresa, ni responsabilidad de la empresa. But it's not the company's fault, nor the company's responsibility.

Señales de que una persona tiene actitud, emociones negativas, o mal humor, Signs that a person has negative attitude, emotions, or a bad mood,

es cuando empiezan a decir: "Puedo hacer eso que me piden, pero no hago esto, is when they start to say: "I can do what you ask me to do, but I don't do this,

yo no respondo el teléfono, yo no abro la puerta, yo no vine acá a editar vídeos, I don't answer the phone, I don't answer the door, I didn't come here to edit videos,

yo soy un director de cine, yo no vine acá a abrir premiere, I am a film director, I didn't come here to open premiere,

¿Cómo así que tengo que montar una cámara? What do you mean I have to set up a camera?

No, eso está para los juniors, yo no, No, that's for juniors, not me,

yo trabajé con Cuarón, ¿cómo me van a poner a...?" I worked with Cuarón, how can you ask me to...?"

"No me gusta cuando me dicen que tengo que hacer estas cosas, "I don't like it when you tell me that I have to do these things,

porque, claramente, en las funciones a mi perfil, no tengo que hacer eso" because, clearly, in the functions of my profile, I don't have to do that."

"No, yo prefiero apegarme al manual de trabajo, antes de ponerme a ..." "No, I prefer to stick to the work manual, before I go to..."

"Yo solamente estoy buscando un empleo que me permita hacer estas cosas..." "I'm just looking for a job that allows me to do these things..."

Okay, pues ve y lo buscas, ojalá que lo encuentres. Okay, well, go and look for it, hopefully you'll find it.

Pero una persona proactiva, es mucho mejor. But a proactive person is much better.

Y hablando de cosas malas, And speaking of bad things,

no hay nada peor en una entrevista que hablar mal de tus empleos anteriores, there's nothing worse in an interview than talking bad about your previous jobs,

que hablar mal de otras tecnologías, que hablar mal del trabajo de otros, than talking bad about other technologies, than talking bad about other people's work,

que hablar mal de otro tipo de metodologías, o que hablar mal de otro tipo de culturas. talking bad about other types of methodologies, or talking bad about other types of cultures.

Cuando llegan diciendo: "Uish, ¿ustedes usan PHP?" When they come in saying, "Ugh, you guys use PHP?"

"Uy no, ustedes por qué no tienen final cut pro?, ¿Por qué esas cajas son Windows? Deberían ser Macs" "Oh no, why don't you guys have final cut pro?, Why are those boxes Windows? They should be Macs"

"Uish, ¿En serio están usando Sony? Pero si Canon es mejor." "Ugh, are you guys seriously using Sony? But Canon is better."

¿Qué te importa? What's it to you?

Está bien, entra y aporta, pero aporta con una actitud positiva. All right, come in and contribute, but contribute with a positive attitude.

"Ah, ¿ustedes están haciendo eso? Está interesante. "Ah, you guys are doing this? That's interesting.

Yo he notado que se pueden hacer estas mejoras". I've noticed that you can make these improvements."

Es la forma en la que lo dices. It's on the way you put it.

Uno puede proponer mejoras, pero no debería arrancar hablando mal. One can propose improvements, but you shouldn't start by speaking badly.

Un ejemplo típico, sobre todo con los programadores, A typical example, especially with programmers,

Es el programador que dice: "Este código está malo, toca volverlo a hacer desde cero". It is the programmer who says: "This code is bad, we have to redo it from scratch".

¿Sabes qué toca volver a hacer? Do you know what to redo?

Toca volver a hacer la entrevista desde cero, y que consigas a otro lado donde trabajar, It's time to redo the interview from scratch, and that you find somewhere else to work,

porque esa es la señal de un programador junior. because that's the sign of a junior programmer.

Los programadores senior, saben cómo hacer mejoras incrementales, Senior programmers, know how to make incremental improvements,

los programadores juniors, que se creen senior, saben eliminar el código viejo y volverlo a hacer. junior programmers, who think they are senior, know how to remove old code and redo it.

Otro tema interesante es ponerle límites al aprendizaje. Another interesting topic is to put limits on learning,

Cuando una persona dice: "Yo ya hice todo lo que tenía que hacer, When a person says: "I already did everything I had to do,

en la universidad, o en libros, yo no quiero aprender más. in college, or in books, I don't want to learn more.

Okay, pues entonces buena suerte con tu aventura. Okay, well then good luck with your adventure.

Las buenas personas nunca paran de aprender. Good people never stop learning.

Un problema común que pasa sobre todo con personas junior o que tienen mucha inseguridad, A common problem that happens mostly with people who are junior or are very insecure,

es que dejan fuera de la mesa lo que prueba tu excelencia. is that they leave unsaid what proves their excellence.

En ocasiones, por la presión de la entrevista, Sometimes, because of the pressure of the interview,

no mencionas las cosas increíbles que te hacen una persona genial. you don't mention the amazing things that make you a great person.

Me ha pasado que yo entrevistó personas y me dejan una impresión okay, It's happened to me that I interview people and they leave me with an okay feeling,

y pues no pasa nada, a veces los contrato, a veces no los contrato. and so it's okay, sometimes I hire them, sometimes I don't hire them.

Cuando los contrato, pasa el tiempo, y descubro que tienen algo increíble y genial. When I hire them, time goes by, and I discover that they have something incredible and great.

Por ejemplo, nos pasó por mucho tiempo, antes de que lanzáramos Platzi para Brasil, For example, it happened to us for a long time, before we launched Platzi for Brazil,