Question 13 - TOCFL Band C Listening
下面 的 報導 提到 了 一個 新興 的 行業 。 請 聽 這段 報導 , 然後 回答 四個 問題 。 現在 請 聽 這段 報導 。 過去 一般 公司 企業 在 徵才 時 , 會先 瞭解 求職者 是否 有 犯罪 前科 , 並且 調查 他們 信用貸款 的 紀錄 。 如今 , 隨著 網路 發達 , 某些 企業 表示 , 瞭解 求職者 在 社群 網站 上 的 一舉一動 是 必要 的 。 國內 一家 著名 企業 的 人事主管 就 表示 , 你 知道 , 我 們 總是 不 希望 招募 進來 的 人 有 種族歧視 或 性別歧視 。 藉 著 觀察 這些 求職者 在 網路 上 的 發言 , 我們 可以 知道 傳統 求職 履歷 上 看不到 的 事 。 如果 有人 經常 發表 憤怒 、 仇視 或是 猥褻 的 言論 , 當然 會 讓 我們 對 他 的 人格 大打折扣 。 因為 有 這樣 的 需求 , 蒐集 這類 資訊 的 公司 便 應運而生 。 這些 公司 被 稱 為 「 社 交 情報 公司 」, 專門 為 各大 企業 調查 面試 者 過去 七年 來 在 各大 社群 網站 的 種種 發 言及 動態 , 提供 企業 是否 錄用 這些 人員 的 參考 。 不管 是 涉及 暴力 、 毒品 或 猥褻 等 留言 , 還是 曾經 張貼 過 色情 照片 或 影片 , 都 會 彙 整到 「 社交 情報 公司 」 的 資料庫 中 。 不少 人 質疑 , 這樣 的 作法 很 可能 涉及 侵犯 隱私 。 但 「 社交 情報 公司 」 表示 , 他們 並 不是 偵探 , 他們 所 做 的 只是 彙 整 資料 , 而 這些 資料 都 公開 在 網路上 , 是 可 以 自由 取得 的 。 38. 報導 中 提到 的 情報 公司 , 提供 什麼樣 的 服務 ? 39. 一般 企業 為 什麼 需要 這種 情報 公司 的 服務 ? 40. 跟 過去 相比 , 現在 企業 在 徵才 時 , 重視 員工 哪一方面 ? 41. 面對 外界 的 質疑 及 批評 , 情報 公司 如何 回應 ?
