Teamplayer vs. Führungskraft
Herzlich Willkommen zu diesem neuen Video. Ich möchte vor einer aktuellen
Erfahrung berichten, die ich kürzlich gemacht habe. Ich gab eine Referenz
für einen Coachee von mir, der sich auf eine Führungsposition beworben hatte.
Das kommt übrigens häufiger vor, weil die Coachees schätzen, dass eine etwas
aussenstehende Person eben eine andere Sicht auf den Bewerber geben kann. Und so
war es auch in diesem Fall. Die Person am Telefon fragte mich, dass sie aus dem
Erstgespräch mit dem Bewerber einen guten Eindruck hatte und vor allem dass
diese Person ein guter Teamplayer sei. Nun fragte sie mich, ja wenn die Person
ein guter Teamplayer ist, ist sie dann auch eine gute Führungskraft?
Ich war etwas überrascht im ersten Moment, habe dann aber doch recht schnell
sicher geantwortet, nein selbstverständlich schliesst sich das
nicht aus, ich bin sogar der Meinung dass ein guter Teamplayer eine sehr gute
Führungskraft sein kann. Ein Teamplayer ist nämlich so
aufgestellt, dass er das Team als "Star" stehen lässt und nicht die Erfolge für
sie sich unbedingt beansprucht. Also sprichwörtlich schiesst dann das Team für
das Team, respektive auch für den Chef die Tore und das im positiven Sinne.
Wenn also ein guter Teamplayer eine gute Vorbildfunktion hat und das
authentisch "rüberbringt", dann kann er gleichzeitig auch eine sehr
gute Führungskraft sein. Vielleicht eine interessante Erfahrung über die wir
vielleicht so häufig noch nicht Nachgedacht haben, aber wie ich finde
eine interessante Kombination und in den Zeiten von flachen Hierarchien wichtiger
denn je. Also überlegt doch mal, was das für Dich
bedeutet und wo du vielleicht an Dir noch Potenzial hast, was Du noch
Weiterentwickeln möchtest und kannst. Viel Spass beim Ausprobieren und viel Erfolg
als Führungskraft!
