10 ERRORES que comentes en ENTREVISTAS DE TRABAJO o al buscar empleo (1)
Siempre vas a estar en desventaja cuando buscas empleo.
Porque tú, mientras hagas las cosas bien,
probablemente buscarás empleo unas 5, 10, 15 veces, a lo largo de tu vida.
En cambio, quienes entrevistan candidatos entrevistan a 100, 200, 500 candidatos.
Yo creo que desde que Platzi existe, he entrevistado más o menos a unos 500 candidatos.
Por ende, quienes entrevistamos tenemos ventajas muy fuertes,
sobre quienes están aplicando para un empleo los candidatos o las candidatas.
Hoy quiero evitar que caigas en errores terribles que impiden que triunfes en la vida,
y que arregle sus problemas.
Mostrándote los errores más comunes en los que caes cuando buscas empleo.
Arrancando por el más común de todos, al que le llamo Ametralladora de CVs.
Que es el típico desespero: "No tengo empleo, voy a mandarle hojas de vida a todo el mundo"
Luego no entiendes qué pasó.
"Pero, yo le mandé hojas de vida a 50 lugares, ¿cómo es que nadie me atiende?"
Es precisamente por eso.
Esto siempre es una mala idea, excepto si estás buscando un empleo genérico.
Si estás buscando un empleo que no requiera ningún esfuerzo intelectual,
y que sea más un empleo de bajo perfil, empleos de trabajos repetitivos,
esta táctica tiene sentido.
Pero si estás buscando un empleo que esté relacionado con la economía digital,
un empleo que esté relacionado con tu capacidad intelectual,
esto es una pésima estrategia.
Porque significa que no puedes perfilar las empresas correctas
o enfocarte en que sí sea el trabajo que buscas o conocer a las personas con las que debes hablar.
Por ejemplo, si eres programador, o diseñador, o de marketing, o productor audiovisual,
o una persona encargada de hacer comunicación efectiva dentro de las empresas,
o una persona que quiere trabajar en un cierto tipo de industria,
esto es una pésima táctica.
Y dicen: "le mande hojas de vida a todas las empresas que hacen esto en mi país, o en mi ciudad,
y nadie me responde"
Probablemente porque mandaste el mismo mensaje: "Hola, estoy buscando empleo, denme dinero"
Esto.
Y es un error, deja de ser una ametralladora, enfócate.
Primero intenta 2, 3, 4 empresas, conócelas muy bien, luego otras 3,
en vez de tratar de mandar 80 hojas de vida, esto no funciona.
Otro problema común es subdiseñar tu CV o sobrediseñarlo.
Hace poco me compartían un CV que estaba hecho en WordArt.
Si no saben que es WordArt, son estas imágenes que se colocan y dan como diseño,
que vienen por defecto en Word.
Y esta es una persona que aplicaba para una posición de front end development.
Y los front end developers no tienen por qué saber de diseño,
pero tienen que tener, por lo menos, un concepto mínimo de diseño,
saber cómo escribir una letra,
saber qué combinar serifs con sans, de una manera caótica, está mal,
saber cómo estructurar una tabla.
El otro problema es tener un subdiseño.
Es usar el formato de CV que venden en una papelería y, simplemente, llenarlo y ya está.
Eso funcionaba en los 90s, pero ahorita no tiene sentido.
Como la mayoría de personas que verán este vídeo trabajan en la industria de la economía digital,
entonces, esto, sin duda, aplica para ustedes.
Pero incluso si son médicos, o abogados, o lo que sea,
ustedes, probablemente, buscan un trabajo hábil, de un perfil no repetitivo,
entonces tienen que saber diseñar esto.
En Platzi hay un curso de fundamentos de diseño, que te lo enseña, pero no es lo único.
Igual se los recomiendo, solo denle clic acá si están viendo en Youtube,
o vayan a www.platzi.com y buscan fundamentos de diseño.
Más importante que eso, les podemos ayudar a estructurar una carrera,
tenemos, en este momento, un canal de WhatsApp, si me ven en Youtube, den clic acá arriba,
o vayan a la descripción y van a encontrar el link,
y nos pueden hablar directamente por WhatsApp.
Tengan en mente, que aunque sea WhatsApp, no respondemos en tiempo real,
porque somos como cinco personas y ustedes son como cientos de miles,
pero, eventualmente, les respondemos, tengan paciencia, háblennos por WhatsApp,
y les ayudamos a construir una carrera y arreglar estos problemas.
El siguiente problema que veo mucho es de inseguridad.
La inseguridad es muy difícil de arreglar,
porque, por supuesto, que van a tener inseguridad cuando buscan un empleo.
Al buscar empleo, llegan teniendo una falencia, teniendo un hueco en sus vidas,
quieren un mejor salario, o están desempleados,
o quieren una mejor vida para sus familias, o para ustedes, y no saben si va a ocurrir.
Entonces tener un poco de inseguridad es normal.
Lo que no es normal es proyectarla demasiado durante la entrevista.
Tener mucha timidez, decir: "Ay, no sé", entrar en pánico.
Tienen que aprender a manejar eso y eso es un proceso de cada persona.
Si no lo pueden lograr, mi consejo es que finjan.
Finjan seguridad, finjan que no son personas inseguras o tímidas.
Si lo fingen, va, más o menos, a funcionar y, eventualmente, se volverá algo natural.
Lo que no pueden fingir es la realidad de lo que les preguntan.
Los entrevistadores de alto potencial identifican muy fácilmente la deshonestidad.
En ocasiones hay falsos positivos, uno cree que alguien fue deshonesto, pero no.
Y, normalmente, es por una combinación de inseguridad
una persona dio una respuesta que no era porque se puso nerviosa,
y eso, las personas lo interpretan como deshonestidad.
Y ese es el problema de ser tímido, entonces ¡no lo sean!
Yo entiendo que esto es como decir:
"Oiga, usted debería medir 2 metros en vez de 1 metro 60, ¡mida 2 metros!"
Y uno como: "¿Y cómo hago para medir 2 metros? No puedo"
Entiendo que para algunos de ustedes el tema de aplacar la inseguridad suena algo así.
Sin embargo, todo en la vida es aprendible y arreglable.
Y lo más importante es que esta es la diferencia entre conseguir un buen o un mal trabajo,
así que tiene sentido.
Nunca digas mentiras en una entrevista.
Lo otro, es que los entrevistadores y los empresarios hablan entre sí.
No saben la cantidad de candidatos que entrevisto, que amigos de otras startups, empresas, etc.
también entrevistan y me dicen: "Entrevisté a esta persona y me dijo tal, tal, tal",
y yo les digo: "Pero a mí me dijo esta otra cosa, entonces nos está diciendo mentiras".
Y lo que hacemos es que no solo no la contratamos,
sino que distribuimos la palabra para que quede claro
que hay que tener cuidado con este perfil porque es peligroso.
Me pasó recientemente con una persona que nos dijo mentiras en la entrevista,
y luego pidió plata prestada a un montón de gente,
y nos dimos cuenta que pide plata prestada en todas las empresas donde trabaja,
y sale con deudas, tiene un problema de apuestas, y es muy chistoso,
y ahora todos lo sabemos.
Todos en la industria sabemos de esta persona que dice mentiras en la entrevista,
que tiene un problema de apuestas y que le pide plata prestada todo el mundo
y no importa lo que tenga que decir para sacar plata, lo intenta haciendo su mejor esfuerzo.
Y, probablemente, le va a quedar muy difícil volver a trabajar en esta industria.
Y si estás viendo este vídeo, te recomiendo que te cambies de país.
El otro problema, es la falta de referencias.
La falta de referencias es cuando no tienen una referencia personal o profesional.
Para muchos de ustedes, es la primera vez que buscan empleo.
Entonces es normal que no tengan una referencia.
Pero, probablemente, tienen referencias personales.
Y yo entiendo el chiste común que van a hacer en los comentarios.
"Soy un forever alone, vivo en una cueva y no conozco a nadie"
Cuando no tienes referencias y eres forever alone y no conoces a nadie,
haz que tu trabajo hable por ti, muestra tu portafolio.
"Ay, pero es que soy forever alone, y es mi primera vez, no tengo portafolio".
Eso siempre es mentira, eso significa que has tenido pereza en tu vida.
Crear un portafolio es gratis.
Si haces producción audiovisual,
puedes crear cortometrajes o piezas chiquitas para tu reel,
y nada te debería impedir hacerlo. ¿No tienes cámara? Tienes un teléfono.
Si haces marketing, tu marca personal es tu portafolio.
Si haces diseño, es obvio cuál es tu portafolio.
Y si escribes código, también es obvio.
"Ay, pero es que no tengo ideas"
Para eso están los cursos de Platzi.
Una vez más, si quieres hablarnos por WhatsApp y que te creemos tu ruta, lo podemos hacer.
Si estás viendo en Youtube, dale click acá y te hablamos por WhatsApp.
Vamos a tardarnos un ratito, pero te vamos a responder por lo menos en 24 horas.
Pero siempre hay una forma de crear portafolio, siempre.
Cuando no la hay, te hace falta creatividad,
y si te falta creatividad, tienes un problema mas grande.
Pero se puede aprender.
Un red flag muy común para mí es cuando no me dan respuestas concretas,
cuando me dan largas, cuando me cuentan un cuentazo,
"¿Cuál fue tu último trabajo?"
"Es que mira que yo tenía este viaje, pero la verdad es que el viaje no salió tan bueno,
y como mi familia tiene vacas... ¿le conté de las vacas?
las vacas son muy interesantes porque no dan leche hasta que se embarazan por primera vez..."
"¡Te pregunté cuál fue tu último trabajo!"
Ese tema de las respuestas concretas es muy complejo.
Porque si no puedes dar respuestas concretas en una entrevista,
significa tendrás problemas de comunicación a lo largo del trabajo que tendrás a futuro.
Ahora, no hay qué ser tan concreto.
– ¿Cómo está? – Bien.
– ¿Qué quiere? – Trabajo.
– ¿Qué fue lo último que hizo? – Esto.
– ¿Bien? – Bien.
Está bien ser humano, pero hay un punto intermedio.
Puedes hablar de una manera social pero siendo concreto en tus respuestas.
Algo que para mí es una red flag,
es cuando me doy cuenta que alguien que está siendo entrevistado,
imaginemos, para el perfil de vendedor, para vender Platzi a empresas,
que, en nuestro caso, los llamamos B2B SDRs, B2B Sales Development Representatives,
o representantes de desarrollo de ventas para negocios, business to business.
Y nos damos cuenta que hacen eso porque les toca.
Eso pasa mucho con los trabajos que no tienen una habilidad específica,
o que no tienen una carrera especialmente conectada,
"No, yo ha esto porque me toca,
yo estudie comunicación social y mi sueño era ser periodista,
pero vengo a aplicar al cargo de recursos humanos porque es lo que hay, y me toca".
"Yo, realmente, estudié microbacteriología,
pero me tocó entrar al área comercial porque tuve 40 hijos y hago esto porque me toca".
Y okay, eso es entendible.
Sin embargo, si no tienes ningún tipo de pasión por lo que vas a hacer,
ten en mente que las empresas tienen una cantidad limitada de ofertas de empleo,
por ende, le van a pedir a las personas que realmente están apasionadas por lo que hacen,
versus las personas a las que les toca.
En este caso, quizás lo que tienes que hacer es darte una mirada de introspección personal,
y decir: "¿Si estoy haciendo esto porque me gusta?"
Porque otro tema es que nosotros estamos muy rotos.
Cada vez que le digo a la gente: "Ustedes no tienen por qué sufrir en un mal empleo.
Renuncien y busquen un mejor empleo".
Me responden de una manera muy fea, sobretodo las personas mayores de 30.
Me dicen: "Freddy, ¿cómo te atreves a dar ese consejo tan malo a las personas?
Si el empleo es un privilegio y hay que estar agradecido".
O el típico empresario que coloca un hashtag que odio.
Hay un hashtag, sobre todo en Colombia, que dice #TrabajoSiHay.
Una cosa por el estilo.
Pues sí, obvio, por supuesto que hay trabajo.
Lo que no hay es talento.
Si tienen talento, no van a tener inconvenientes en conseguir el trabajo correcto.
Y si les toma mucho tiempo, probablemente están cometiendo uno de estos errores.
Nunca deberían estar en un lugar que no los haga felices.