光環 效應 ： 高顏值 的 超能力 ！ 你 應該 選擇 比較 醜的 醫生 ？

光環 效應 ： 高顏值 的 超能力 ！ 你 應該 選擇 比較 醜的 醫生 ？

請 你 判斷 下

這個 男人 會 是 個 好 醫生 嗎 ？

那麼 他 呢 ？

你 會 信任 他 ， 並讓 他 主刀 嗎 ？

大多數 人 可能 都 希望 接受 第一位 醫生 的 治療

而 不是 另 一個

這也 是 大多數 人 可能 會犯 的 錯誤

當你望 向 太陽 的 時候

有時 會 看 的 很 清楚

但 有時

太陽 的 光芒 讓 其 看起來 比 實際 大小 還要 大得多

那個 使 太陽 看起來 更大 的 光圈 便是 光環

當 一個 人 、 一件 產品 或 一所 公司

像 太陽 一樣 閃耀 時

便 也 會 產生 光環 效應

以至於 我們 無法 看清 它 的 本質

還會給 他們 賦予 各種 不 相關 的 品質

1907 年

美國 心理學家 弗雷德 裡克 · 威爾斯

首次 提出 了 光環 效應

隨後 心理學家 愛德華 · 桑代克 對 光環 效應 進行 了 研究

桑代克 要求 空軍 指揮官 們

從 外表 、 智力 和 領導力 等 各個 不同 的 方面

對 他們 的 軍官 進行 評價

桑代克 在 檢查 結果 時 發現

那些 在 外表 上 獲得 高分 的 軍官

在 智力 和 領導 能力 上 的 得分 也 很 高

然而 這種 相關性 似乎 有些 不合理

看起來

指揮官 們 似乎 無法 對 軍官 的 各個 指標

分別 進行 具體 評價

他們 把 這些 軍官 作為 一個 整體 去 評價

要麼 是 “ 好 ” 要麼 是 “ 壞 ”

然而 這種 籠統 的 感覺

影響 了 指揮官 們 對於 軍官 們 具體 指標 的 看法

一些 軍官 因為 自己 的 光環 效應 脫穎而出

另 一些 人則 因為 所謂 的 “ 尖角 效應 ” 而 處於 劣勢

光環 效應 也 解釋 了

為 什麼 有些 老師 會給 外貌 靚麗 的 學生 更 高 的 分數

在 一項 研究 中

研究 人員 對 4500 名 學生 的 成績 進行 了 調查

並將 他們 分為 了 三組 ：

分別 是 長相 低於 平均水平 組

一般 水平 組和 高於 平均水平 組

長 得 越 好看 的 人 成績 會越 好 嗎 ？

研究 人員 隨後 將 學生 們 在 傳統 課堂 上 的 成績

和 幾乎 沒有 面對面 交流 的 線 上 課堂 的 成績

進行 了 對比

他們 發現 ， 根據 證據 表明

那些 外貌 靚麗 的 學生

在線 上 課堂 中 所 獲得 的 成績 明顯 低於 傳統 課堂

這是 因為 他們 在 傳統 課堂 中有 外貌 光環 的 加成

外表 靚麗 的 人 ， 因 其 外貌 特徵

似乎 理所應當 的 使 他們 顯得 更 聰明

強壯 和 值得 信賴

這 恰好 給了 我們 一個 很 好 的 經驗 法則

如果 你 出 了 意外

且 不得不 在 兩個 同等 資歷 的 醫生 中 做出 選擇

請 忽略 他們 的 光環

並 選擇 外表 並不出眾 的 那個

他 可能 付出 了 雙倍 的 努力

才 獲得 了 同樣 的 聲譽

而且 他 的 工作 很 可能 會 完成 得 更 出色

你 怎麼 看 ？

你 認為 在 工作 、 學校 或 公共 生活 中

有 可能 避免 光環 效應 嗎 ？

是否 還有 其他 可以 標誌著 成功 的 憑證 呢 ？

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